Meine Leitlinie

„Verändern“ bedeutet „Bewirken, dass sich etwas ändert“. Agieren statt reagieren, aktiv statt passiv sein. Veränderung birgt Risiken, aber auch sehr viele Chancen. Manchmal sind Veränderungen offensichtlich nicht beeinflussbar, oftmals aber doch, wenn man den Blick dafür gewinnt. In Veränderungssituationen ändern sich Bezugspunkte und Rahmenbedingungen, man muss sich neu positionieren. Nur mit Veränderung gibt es die Chance auf Weiterentwicklung.

Ich möchte Sie dabei unterstützen, Ihre Chancen noch besser zu nutzen.

Hierzu biete ich Ihnen neben Beratung auch ganz pragmatische Unterstützung, die Ihnen dabei helfen kann, Veränderungsprozesse besser zu managen, Handlungs- und Entwicklungsperspektiven zu entwickeln, Akzeptanz zu fördern und Mehrwert zu schaffen.

Mein beruflicher Werdegang

Bereits zu Anfang meiner beruflichen Karriere habe ich mich auf Personal- und Organisationsentwicklung in Unternehmen spezialisiert. Nach Abschluss meines Studiums an der Universität Paderborn führte mein persönlicher Karriereweg ins Personalmanagement und hier zunächst zu Aufgabenstellungen rund um Personalmarketing und Personalentwicklung. Ich entwickelte meine Fähigkeiten im professionellen Fach- und Führungskräfterecruiting weiter, bevor ich als HR-Generalist in der operativen Personalbetreuung bis hin zur Personalleitung tätig war.

Heute verfüge ich über mehr als 18 Jahre praktische Berufserfahrung im modernen HR-Management in Organisationsgrößen von 150 – 5000 Mitarbeitern.

Dabei habe ich Branchenerfahrung in Handel, Logistik, Chemie und der Metall-/Elektroindustrie gesammelt und in unterschiedlichen Positionen gelernt, betrieblichen und persönlichen Wandel professionell zu begleiten: von der individuellen Karriereberatung und –entwicklung bis hin zur Initiierung und Umsetzung strategischer Personalprojekte.

Meine Beratungs- und Coaching-Kompetenz habe ich 2012 durch eine Fortbildung zum Betrieblichen Gesundheitsmanager (IHK) ausgebaut. Ich bin zudem Dozent für Personalmanagement an der IHK Ostwestfalen zu Bielefeld und war als ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht in Detmold tätig.

Mein Kurzprofil

  • Staatsexamensabschluss Englisch & Wirtschaftswissenschaften, Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung
  • mehr als 18 Jahre Praxis- und Berufserfahrung im modernen HR-Management in mittelständischen Unternehmen
  • ausgewiesene Branchenkenntnis in Handel, Logistik, Chemie, Metall- und Elektroindustrie
  • Fortbildungen zum Betrieblichen Gesundheitsmanager (IHK) und u.a. in den Themenfeldern Organisationsentwicklung für Personaler, Change-Management, Trennungsmanagement
  • Kenntnisse in unterschiedlichen Tarifvertragswerken (Chemie und ERA)
  • Trainer/Dozent für Personalmanagement, IHK Ostwestfalen zu Bielefeld
  • ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht Detmold (2014-2019)
  • aktuelle Tätigkeit: Unternehmensberater für Personalmanagement, Personal- und Karriereberater, Dozent

Mein Arbeitsansatz

Als HR-Profi steht für mich stets der Mensch im Mittelpunkt: Menschen, die sich beruflich neu orientieren, gebe ich einen neutralen Blick auf Ihre Situation und helfe Ihnen, Ihre Karriere-Ziele zu entwickeln und zu erreichen.

Management und Veränderungsbereitschaft in Unternehmen unterstütze ich, damit betrieblicher Wandel gelingen kann und durch menschlichen Wandel getragen wird. Hierfür benötigt es neben einem wertschätzenden Umgang die notwendige Diplomatie, Überzeugungskraft und sehr gute Vermittlungseigenschaften.

In meiner beruflichen Praxis habe ich zahlreiche Veränderungsprozesse geplant, beraten, begleitet und umgesetzt. Offenheit und eine gesunde Begeisterung, sich Neuem zu stellen und Neues erfolgreich zu gestalten, zeichnen mich aus.

Meine Erfahrungen bringe ich für Sie ein und biete Ihnen an, bei der Gestaltung ihres Wandels Ihr professioneller Begleiter zu sein. Ob organisatorische, fachliche oder persönliche Entwicklung –  ich bin Ihr Experte für Veränderungsmanagement, sei es als Sparringspartner, Ideenentwickler oder als Ihr Projektmanager im Unternehmen direkt vor Ort.