Ich verstehe mich als professioneller Begleiter, der Menschen in berufsbezogenen Veränderungsprozessen bei der Entwicklung eigener, individueller Lösungen unterstützt. Coaching ist dabei das Verfahren, bei dem durch transparentes, systematisches Vorgehen und den Einsatz von Methoden der Erkenntnis- und Lernprozess des Coache gefördert wird.

Das Coaching soll Sie dazu befähigen

Grundlage jeglicher Coaching-Beziehung sind gegenseitiger Respekt, Wertschätzung und Vertrauen. Ich meinerseits sichere Ihnen uneingeschränkte Vertraulichkeit zu. Nur so kann eine Arbeitsatmosphäre entstehen, in der es möglich ist, dass der Coache sich mit Hilfe des Coaches seiner Erfahrungen, Potenziale und Stärken bewusstwird und diese für eine Neuorientierung einsetzen kann.

In diese Sinne helfe ich Ihnen dabei, dass Sie ihre individuell relevanten Erfolgsfaktoren und Potenziale erkennen und für Ihre Karriereentwicklung einsetzen können.

Karriere-Coaching ist ein intensiver, vertrauensvoller Selbsterkenntnisprozess, bei dem der Coach den Coache durch den Prozess begleitet. Ein Vertrauensverhältnis ist die Arbeitsbasis, deshalb sollten wir uns in einem ersten Termin zunächst unverbindlich und für Sie kostenlos kennen lernen. Dies bietet uns die Möglichkeit zu entscheiden, ob ein Coaching für Ihr Anliegen der richtige Weg ist und Sie sich für mich als Ihren Coach entscheiden möchten. Erst dann legen wir das weitere Vorgehen fest und besprechen in dem Rahmen auch die Kosten. Erfahrungsgemäß sind zwischen 4-6 Coachingtermine sinnvoll.

Übrigens – Coaching kann ggf. bei der Steuer als Werbungskosten angesetzt werden. Sprechen Sie hierzu mit Ihrem Steuerberater!